DIE VERGÜTUNGSBAUSTEINE
Die Basis
Ihres höheren Einkommens

DIE AUSGANGSSITUATION

Im Steuerrecht sind seit vielen Jahren über 20 steuer- und abgabenoptimierte Vergütungsbausteine gesetzlich verankert. Dennoch bleiben sie in der Praxis oft ungenutzt oder werden nur teilweise angewendet. Häufig aufgrund von bürokratischen, rechtlichen oder personellen Hürden.

Dabei bieten diese Bausteine deutliche Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen: geringere Lohnnebenkosten, mehr finanzielle Flexibilität und eine spürbare Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

Wir sind Ihr professioneller Partner für die erfolgreiche und rechtssichere Umsetzung dieser Möglichkeiten.

Die möglichen
Vergütungsbausteine

Hiervon können Sie profitieren

01

Die Internetpauschale

Sie können Ihren Mitarbeitern monatlich bis zu 50 € für die private Internetnutzung steuer- und sozialabgabenfrei gewähren. Ganz ohne jegliche Nachweise der tatsächlichen Kosten.

02

Tank- oder Shoppingkarte

Mit einer Tank- oder Shoppingkarte können Sie Ihren Mitarbeitern jeden Monat bis zu 50 € steuer- und sozialabgaben- frei zukommen lassen. Der Betrag wird direkt auf die Karte geladen und kann frei genutzt werden.

03

Edelmetallsparen

Alternativ zur Tankkarte gibt es die Shoppingcard . Auch hier können Sie Ihren Mitarbeitern monatlich bis zu 50 € steuer- und sozialabgabenfrei zukommen lassen. Der Betrag wird direkt auf die Karte geladen und kann frei genutzt werden.

04

Verpflegung Innendienst

Es besteht die Möglichkeit Ihren Mitarbeitern 7,50€ 15 mal im Monat für Lebensmittel steuer- und sozialabgabenfrei zu gewähren, sofern keine Kantine vorhanden ist. Für 15 Arbeitstage ergibt das einen Betrag von 112,50 €, der pauschal vergütet wird.

05

Verpflegung Aussendienst

In diesem Fall können Sie 14€ 15 mal im Monat steuer- und sozialabgabenfrei gewähren. In vielen Fällen haben Sie die Möglichkeit noch einen weiteren Zuschuss für den Verpflegungsmehraufwand von erneut 14€ pro Tag 15 mal im Monat zu buchen, sodass der Mitarbeiter noch stärker profitiert.

06

Gesundheitsvorsorge

Für verschiedene Maßnahmen der Gesundheits-vorsorge können Sie bis zu 700 € pro Jahr steuer- und sozialabgabenfrei erstatten. Dazu zählen beispielsweise verschiedene Kurse, Präventionsmaßnahmen oder unterschiedliche Fitnessangebote. So schaffen Sie einen attraktiven Mehrwert, steigern Motivation und Wohlbefinden.

07

E - Bike

Stellen Sie ein E-Bike oder Firmenfahrrad steuer- und sozialabgabenfrei zur Verfügung. Das Fahrrad kann sowohl für den Arbeitsweg als auch privat genutzt werden, wodurch Ihre Mitarbeiter flexibel, gesund und nachhaltig mobil bleiben. So schaffen Sie einen attraktiven Zusatznutzen, der Motivation und Bindung stärkt.

08

Jobticket

Mit einem Jobticket oder einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr profitieren Ihre Mitarbeiter von kostenfreier oder stark vergünstigter Mobilität auf dem Weg zur Arbeit. Ein attraktiver, unkomplizierter und nachhaltiger Zusatznutzen.

09

Firmenwagen

Stellen Sie Ihren Mitarbeitern einen Firmenwagen steuer- und sozialabgabenfrei zur Verfügung, der sowohl beruflich als auch privat genutzt werden kann. Damit schaffen Sie höchste Flexibilität, Komfort und Mobilität für Ihre Mitarbeiter. Ohne zusätzlichen administrativen Aufwand für Ihr Unternehmen. Ein attraktiver Baustein, der Motivation, Bindung und Arbeitgeberattraktivität deutlich steigert.

10

Fahrgeldzuschuss

Sie können Ihren Mitarbeitern 0,38 € pro Kilometer der einfachen Wegstrecke vom Wohnsitz zur Arbeitsstätte steuer- und sozialabgabenfrei vergüten. So erhalten Ihre Mitarbeiter faire und attraktive Zuschüsse für ihren Arbeitsweg.

11

Kindergartengeld

Für Kinder bis 6 Jahre können die Betreuungskosten bis zu 100 % steuer- und sozialabgabenfrei von Ihnen als Arbeitgeber erstattet werden. So unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter finanziell bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und stärken gleichzeitig Motivation und Bindung.

12

Erholungsbeihilfe

Gewähren Sie Ihren Mitarbeitern einmalig pro Jahr eine sogenannte Erholungsbeihilfe:

156 € pro Jahr für Ledige
104 € pro Jahr zusätzlich für Ehepartner
52 € pro Jahr je Kind (Kindergeldberechtigt)

So unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, entspannt neue Energie zu tanken. Ein attraktiver Baustein, der Motivation, Bindung und Zufriedenheit stärkt.

Alle genannten
Vergütungsbausteine sind:

Steuer- und sozialabgabenfrei
Ohne Mehrkosten und Mehraufwand für das Unternehmen
Es besteht keine Aufzeichnungs- und/oder Nachweispflicht
Alles Unkompliziert, transparent und rechtssicher.

DIE DURCHSCHNITTLICHE ERSPARNIS FÜR DEN ARBEITGEBER LIEGT

PRO ARBEITNEHMER BEI CA. 2.000 EURO PRO JAHR.

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ARBEITGEBERVORTEILE
AUF EINEN BLICK

1. Nachhaltige Kosteneinsparung

Durch den Einsatz steuerfreier und pauschalversteuerter Vergütungsbausteine senken Sie Lohnnebenkosten. Ohne Gehaltserhöhung!

2. Mehr Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte

Mit modernen Vergütungsmodellen steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und punkten besonders im Fachkräftemangel.

3. Höhere Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit

Wer mehr Netto vom Brutto erhält, fühlt sich wertgeschätzt. Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger und arbeiten motivierter.

4. Rechtssicherheit durch geprüfte Modelle

Alle Modelle sind gesetzlich verankert, steuerlich und anwaltlich geprüft.

Somit sicher in der Anwendung.

5. Bessere Planbarkeit und Transparenz

Sie behalten stets den Überblick über Kosten, Einsparungen und Effekte, da alle Maßnahmen klar dokumentiert und nachvollziehbar sind.

6. Entlastung der Personalabteilung

Durch digitale Prozesse und automatisierte Abläufe (z. B. über DATEV) wird Ihre HR-Abteilung deutlich entlastet.

7. Verbesserte Unternehmenskultur

Mitarbeiter erleben echte Wertschätzung und Unterstützung, was sich positiv auf Motivation, Loyalität und Betriebsklima auswirkt.

8. Steuerfreie Zusatzleistungen statt teurer Gehaltserhöhungen

Sie können Vorteile bieten, ohne die Lohnkostenquote zu erhöhen. Ein starkes Argument für jedes Unternehmen.

9. Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Arbeitgebern

Attraktive Vergütungssysteme machen Sie zum Top-Arbeitgeber Ihrer Branche.

10. Rundum-Betreuung durch Experten

Von der Analyse über die Umsetzung bis zur Kommunikation mit Steuerberater und Kanzlei. Sie haben nur einen Ansprechpartner.

SIE SPAREN BARES GELD!

DIES WIRD SICHERGESTELLT DURCH

1. Rechtliche Absicherung durch Gutachten

Wir erstellen individuelle Gutachten und holen bei Bedarf verbindliche Auskünfte von Finanzamt und Sozialversicherung ein. Maximale Rechtssicherheit bei jeder Maßnahme.

2. Optimale Gestaltung der Lohnkosten

Unsere Modelle werden maßgeschneidert auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter abgestimmt. Für maximale Wirkung bei minimalen Kosten.

3. Professionelle Beratung auf Augenhöhe

Sie profitieren von einer ganzheitlichen Betreuung durch erfahrene Spezialisten aus Steuerrecht, Lohnoptimierung und Personalwesen.

4. Laufende Betreuung und sichere Umsetzung

Wir begleiten Sie von der Einführung bis zur langfristigen Betreuung. Inklusive Abstimmung mit Steuerbüro, DATEV und Kanzlei.

Unsere Arbeitsweise beruht auf Präzision, Transparenz und nachhaltiger Umsetzung. Wir kombinieren juristische Expertise, steuerliches Know-how und praxisorientierte Erfahrung, um für Ihr Unternehmen maximale Sicherheit und messbare Ergebnisse zu schaffen.

AUSWIRKUNGEN FÜR DEN ARBEITNEHMER

Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld

Durch die Entgeltoptimierung können, je nach Einkommen und persönlichen Verhältnissen, geringfügige Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld entstehen.

Die Absicherung:
Als Arbeitgeber sichern Sie dem Arbeitnehmer vertraglich zu, mögliche Einflüsse bei einer betriebsbedingten Kündigung und einem dadurch möglicherweise geringeren Arbeitslosengeld vollständig auszugleichen.

Damit bleibt die Nettolohnoptimierung für den Arbeitnehmer neutral und risikofrei.

Auswirkungen auf das Krankengeld

Auch beim Krankengeld können, abhängig von der individuellen Einkommensstruktur, geringe Auswirkungen auftreten. Diese betreffen jedoch nicht alle Arbeitnehmer und hängen stets von der persönlichen Situation ab.

Die Absicherung:
Als Arbeitgeber sichern Sie dem Arbeitnehmer vertraglich zu, dass eventuelle finanzielle Einbußen beim Bezug von Krankengeld ausgeglichen werden.

Somit bleibt auch hier die Nettolohnoptimierung für Ihre Mitarbeiter vollkommen neutral und sicher.

Auswirkungen auf die Rente

Anhand unserer Erfahrungen mit über 14.000 optimierten Löhnen zeigt sich:

Bei einem heutigen Nettovorteil von 100 € pro Monat
und einem Eintrittsalter von 67 Jahren ergibt sich ein monatliches Minus in der Rente von 0,25 € – also weniger als 3 € pro Jahr.

Fazit:
Ihre Mitarbeiter genießen aktuell 1.200 € netto mehr pro Jahr, während der mögliche Rentenverlust praktisch vernachlässigbar ist. Ein klarer Vorteil für heute und morgen!

Wir regen die Mitarbeiter dazu an einen Teil der Entgeltoptimierung, sprich dem mehr Netto, entweder in den Edelmetalldepot Baustein oder in eine der privaten Rentenvorsorgen zu investieren.

Die Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber lassen sich verbinden und bringen Gewinn für beide Seiten - eine WIN WIN Situation!